Искусство управления персоналом

Независимо от того, какую роль выполняет руководитель в управленческой деятельности, статус его будет определяться тем, насколько положительно его воспринимают и признают подчиненные. Независимо от роли, руководитель может занимать различные действенные позиции, раскрывающие его реальные установки и направленность в деловой сфере. Учитывая это, большее внимание следует уделять процессу взаимодействия руководителя и подчиненного, а также определять факторы, влияющие на него.

Умение руководителя создать благоприятный социально-психологический климат в коллективе, заинтересовать работой сотрудников, применить определенные мотивационные и управленческие методы, проявить свои лидерские способности, умение общаться и решать конфликтные ситуации или не допускать их возникновения — все это влияет на эффективность и результативность функционирования компании. Руководитель должен к каждому человеку найти подход, создать условия для эффективного производства, мотивировать работников к деятельности, быть лидером.

Креативные руководители предпочитают новаторские решения, отличаются оригинальностью взглядов, гибкостью и конструктивностью действий в нестандартных ситуациях, независимостью суждений. Такие управленцы ценят творческий подход в других людях, создают условия для творческого проявления инициативы. Они назойливы в выполнении задач, стремятся учиться на ошибках и готовы рисковать. Креативные руководители делают труд ярче, интереснее, превращая все в нечто новое и неповторимое.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Help

Яндекс.Метрика Рейтинг@Mail.ru WordPress theme: Kippis 1.15